金融機関にて女性向けの研修を実施しました。タイトルは、「ビジネス印象形成講座」です。20代から50代の既存社員の方を対象に行いました。
年齢層は幅広かったのですが、普段メイクをしている人、ほとんどしていない人、いずれも我流メイクの現状に対し、ビジネスとしての装いの捉え方を今一度考えて頂き、お客様目線での好印象を持って頂く見せ方について座学と実践を交えて行いました。
企業の顔としてどのような印象がよいのか？それぞれの層の方に同じ意識の再確認を目指しました。
「トップダウン」の限界。日本企業に必要な伴走型リーダーシップ 映画『プラダを着た悪魔』の続編が大きな話題となりました。前作は、ジャーナリストを夢見る主人公アンディが、ファッションに全く興味がないまま、一流ファッション誌の
「我慢しない世代」と、止まらない早期離職のリアル 現在、多くの企業が深刻な離職率の高さに直面しています。厚生労働省の調査によると、入社3年以内に6～7人に1人の新入社員が退職しているという結果が出ています。かつては「石の
新入社員研修が、「型」だけのルーティンで終わっていませんか 入社式が終わり、新入社員研修の対応に追われる4月。名刺交換、挨拶、電話応対といった社会人としての「型」を教えるメニューは、どこの企業でも実施される、いわば研修の
銀行やトラディショナル企業でも進む、服装自由化の波とその背景 近年、日本のビジネスシーンにおける服装のあり方が劇的に変化しています。かつては「お堅い職場」の代名詞であった銀行や保険・証券といった金融機関においても、長年親
SNS就活の新たなトレンド 近年、就職活動のスタイルが大きく変化しています。従来のエントリーシートや面接に加え、SNSの利用が学生と企業間双方で広がりを見せています。このようなSNSを活用した就職活動は「SNS就活」と呼
終身雇用や年功序列といった考えが過去のものとなり、副業の解禁やリモートワークなどによる働き方の多様化が進むなか、離職率の高さが問題視されています。優秀な人材の確保は、どの企業においても重要な課題でしょう。 人材の流動化を
