ビジネスメイクの研修をはじめ、社員の印象を向上する研修で、企業イメージをアップ

テーマ「働く女性にとって他者への印象はどうあるべきか」

働く女性の皆さんとサナ・クリエイティブ（永野さち子）で座談会を開催し、「働く女性にとって他者への印象はどうあるべきか」というテーマで意見交換をしました。参加した4名の皆さんは、職種は違いますが30代の働く女性たちです。印象度について課題を感じている皆さんからビジネスシーンにおけるメイクや服装、所作などについて日頃感じている生の声を聞きました。

働く女性たちが抱えるメイクの悩みとは

オフィスメイク（弊社ではビジネスメイクという）についてどのような悩みがあるか聞いてみたところ、「なりたい自分と他者からみられている自分が真逆の印象で、自分はなりたいイメージを作れていない。けれどそのギャップをどのように埋めれば良いのか分からない。」「TPOに合わせたメイクをするために雑誌や動画を見て真似してみるが、モデルさんと自分の雰囲気が違うのでうまく行かない。」などの意見がありました。皆さん、自分のイメージ通りのメイクができず、悩まれているようでした。

ビジネスシーンにおいてオフィスメイクや見た目の印象は大切か？

はたして、オフィスメイクは、どれほど仕事と関係性があるのでしょうか？参加者の皆さんからそれぞれ具体的なエピソードが上がりました。

・広告代理店一般職：
「仕事はできるけれど日頃からノーメイクの人がいて、見た目の印象が原因だろうか？それなりのポジションから外されてしまっている気がする。」
・接客業（カンファレンス運営）：
「イベントごとに服装は決められているが、それに合わせたTPOメイクができていないスタッフがいて、彼女たちはお客様と対面する業務にはつけていない。」
・金融の営業：
「暗い服を着ることが多かったが、お客様にアドバイスされて営業時には明るめのメイクや服装をしてみたところ、会話が弾み営業成績が上がった。」

という見た目の印象を変えることで仕事に良い影響を及ぼした体験談も聞くことができました。これらのエピソードからも明らかなように、オフィスメイクと仕事には強い関係性があることが分かります。見た目の印象を向上させることは、仕事のパフォーマンスにプラスの影響を与えてくれるようです。

自分らしさの創造と仕事上での印象のバランスをどのように図るか

座談会を通じてそれぞれの課題が見えました。今後どのようなことを学んでいきたいかを尋ねると、「自分の内面や本質の部分に寄り添ったメイク」、「なりたい印象に合わせたメイクの組み合わせ方」、「知識やスキルに加えて、自分らしさの表現の仕方」について学びたいという意見でした。自分らしさを見つけて創造していき、それを自分の職業とバランスを図るのが理想のようです。永野さち子が提唱しているビジネスメイクの定義でもある、“自分らしさの創造と職業上の印象のバランスを図る”という共通項がありました。

ビジネスメイクの力

座談会に参加した女性たちの実体験から、ビジネスシーンにおいてメイクや見た目の印象は重要だということが改めて分かりました。サナ・クリエイティブでは、メイクや外見を整えるために最も大切なことはマインドであると考えます。自分がどこへ向かうのか、すなわちビジョンをしっかり持つことです。
そして、ビジネスメイクをすることでその人自身の印象が上がるのはもちろん、一人一人が相手からの見え方を意識したメイクや装いをすることで、組織全体の印象も上がります。メイクが個人と組織のイメージをともに底上げしてくれるのです。働く女性の皆さんには、ビジネスメイクで外見力を味方につけ、さらに活躍していただきたいと思います。

明けましておめでとうございます。
平素はご愛顧を賜わり、厚く御礼を申し上げます。

昨年はコロナ禍が長く続く中、緊急事態宣言の延長や繰り返し、そのような中で東京オリンピックが開催されました。
その頃から感染者が激減し、世の中が活気づいてきたかと思ったのも束の間、新たな変異株の発生で先が読めない状況で新年を迎えました。

けれども、このような時だからこそ、私たちは今までできなかったことに挑戦をしたり、新しい取り組みに時間やエネルギーを使っていこうと考えています。
時代の急変や想定外の事態にも適宜対応できる総合的な力を蓄え、弊社のテーマである「しなやかに」「たおやかに」をより高めていきます。

何卒変わらぬお引き立てを賜りますようお願い申し上げます。

皆様におかれましても、新たな気持ちで新年を迎えていらっしゃることと存じます。
どうぞ2022年がより輝かしい年になりますよう、心よりお祈り申し上げます。

2022年1月吉日

10月にスタートした「令和3年度 経済産業省 国際化促進インターンシップ事業」が無事終わりました。
弊社では1名の海外インターンシップ生を受け入れ、準備期間を含め約4ヶ月間、この事業に取り組んできました。
終了にあたり、インターンシップ事業に参加した日本企業と海外インターンシップ生による成果発表会が行われました。

日本企業がインターンシップから得られたこととして、
・インターンシップの準備をすることで、「自社の良さ」や「仕事の意義」、「日常業務の手順」などを見直す機会になりました。
・海外現地ならではの細かい分析により、今後の展開に関して非常に有益な情報を得ることができました。
・海外インターンシップ生と仕事をすることで、日本と異なる海外現地の文化や慣習を理解することができました。
・インターンシップを通して、グローバルな感覚を身につけることができました。
などの声がありました。

海外インターンシップ生からは
・自身の知識とスキルを実践する方法や、情報収集し、要約・分析する能力が身につきました。
・母国と日本企業両方の人事の方針を理解することで、大学卒業後の進路選択で自分に合った会社を選びやすくなりました。
・時間管理能力、コミュニケーション能力、課題分析能力を伸ばすことができました。
などが挙げられ、全ての企業とインターンシップ生それぞれが有意義な経験となったようです。

弊社のインターンシップ生は優秀で、かつ積極的に活動をしてくださいました。
他社の報告でも皆さんインターンシップ生の方が自ら課題解決しようとする姿勢があり、とても意識レベルが高いというお声が多かったです。　

総じて、この事業は日本企業に新しい刺激を与えてくれたようです。
今回のインターンシップで得られた経験を今後の事業に活かしてまいります。

国際化促進インターンシップに参加しています