企業ブランドを向上する社員研修をワンストップでプロデュース

「我慢しない世代」と、止まらない早期離職のリアル 現在、多くの企業が深刻な離職率の高さに直面しています。厚生労働省の調査によると、入社3年以内に6～7人に1人の新入社員が退職しているという結果が出ています。かつては「石の

新入社員研修が、「型」だけのルーティンで終わっていませんか 入社式が終わり、新入社員研修の対応に追われる4月。名刺交換、挨拶、電話応対といった社会人としての「型」を教えるメニューは、どこの企業でも実施される、いわば研修の

銀行やトラディショナル企業でも進む、服装自由化の波とその背景 近年、日本のビジネスシーンにおける服装のあり方が劇的に変化しています。かつては「お堅い職場」の代名詞であった銀行や保険・証券といった金融機関においても、長年親

SNS就活の新たなトレンド 近年、就職活動のスタイルが大きく変化しています。従来のエントリーシートや面接に加え、SNSの利用が学生と企業間双方で広がりを見せています。このようなSNSを活用した就職活動は「SNS就活」と呼

終身雇用や年功序列といった考えが過去のものとなり、副業の解禁やリモートワークなどによる働き方の多様化が進むなか、離職率の高さが問題視されています。優秀な人材の確保は、どの企業においても重要な課題でしょう。 人材の流動化を

6～7人に1人の新入社員が辞めている 若者の離職率は？ どの企業においても、優秀な人材に長く働いて欲しいと願うのは当然のこと。ところが実際は、入社後間もない若者の離職率の高さが問題になっているのです。厚生労働省の「新規学